均20薪！华为发话：年终奖制度太落后了pg电子模拟器羡慕！京东宣布落实全员平
从一些内部员工晒出的信息看▷◇◁=□▽，京东年终奖拉开差距后▲▼-▲，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖◆★□=▼◁，采销甚至平均能拿到11个月▷□●☆●，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月◇□……■-。整体来看☆□•◆，京东的年终奖总投入将大幅增加□■▼。
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作为互联网行业的-…◇▽“金饭碗•◆”之一☆▲，腾讯在2024年继续保持其▼△■◁“豪横=…-•”作风★▲•▽。
不过△○，有的人尽管年终奖金少得可怜○•…◆◇，甚至没有年终奖金pg电子模拟器官网▲☆☆，居然也要花钱去买别人的年终礼物▼□◇□▲？
这种做法确实会带来一些问题▽•◁。比如说有时候确实会发错☆▷▽◁●，或者评估不够准确●-。但任正非很明确地回答□-△：◆▷▽□△“奖金有多大了不起◆☆▪☆□○，不就是发错了◁◆□，即便发错了也只有一次◇●。股票发错了△●…，就几十年◇☆▲□★。奖金不要看那么重•▲■▷▼○。◆•◁▷=”与其在完美和准确上纠结▷•▷○○，不如快速兑现承诺更重要▷★★☆。
任正非认为年终奖制度是非常落后的制度▽▼-◁☆，好的企业应该强调过程奖▪-…●◁、及时奖☆▲◁。华为规定▲•▼□，项目奖必须在项目结束后的一个月内发放完毕…◁■•★。
临近春节●■▼▲•，不少大厂员工陆陆续续开始收到新年礼盒（福利）-▷◇▲。要知道大厂的新年礼盒创意十足pg电子模拟器官网▷-◇●▪，有些产品价值还比较贵重■-◁☆•。这不▽◆=，对于某些大厂员工来说这是一门不错的好生意•■▷□。货源不花钱••▪○▽=，把福利●=★□、年会奖品挂★△▼“闲鱼▪▼◇▼…○”上▼=▲◁…，卖出去又多了一笔零花钱…•▼□pg电子模拟器羡慕！京东宣布落实全员平，这生意稳赚不赔啊••。毕竟蚊子再小也是肉啊…▲■•●。
字节跳动的年终奖历来以丰厚和高压并存著称☆○◇◁▪○。今年普通岗位员工的年终奖为10个月工资▲◇•，但KPI考核严格○☆=□，◁▪“达标△▷=•”成为许多员工的心理负担△◁☆•。
· 薪酬方案□=◇○•▼：从18薪调整为15薪▼■，虽然总包薪资不变◆▽，但月基础薪资提高了约20%▷▲▷。
稳定器在官方网站上标价是899元▽▷，目前二手市场价已经被字节带崩□=○△=，仅需要400多元就可以获得一款全新的手机稳定器▼◁▷•。真正有需求的人花较少的钱捡个漏□=，购买者乐呵呵=▲，只是可能苦了影石的销售业绩了☆▽.•▷□.•…★.◁▼△=.•●◆.▼□▼▽.
· 年终奖调整•■△：服务奖从年底一次性发放转为平摊到12个月●=，作为月薪基数的一部分•□▪○。再则-…，=■◁•▷◆“易居计划○☆…●★”补贴按15个月做分摊融入月薪基数发放▲-。
不仅是京东▲△★-●，其他大厂也都早早定好了年终奖发放计划◆…=◆，在市场经济并不算好的情况下▪▷▽◆，大厂们反而都能提高年终…◆◇，激励员工=△◁●，真让人狠狠羡慕了◆…▪•。一起来看看其他大厂年终奖有多少•★▪○？
· 年终激励结构-▪■•：自2025年起△◁…△••，年终奖将由现金奖金和绩效期权两部分组成■…▲★项目全面启动赶紧看看！。绩效期权将额外增加约10%的发放股数
最高可达100%▷◁◁，要再次给京东采销所有人员加薪◆▲◆，在2024年5月的一次讲话中•▷=◇•△，平均涨幅达到50%=▼，包括现金…◁、股票等-▽▲，现金最低加薪幅度为20%…□■○☆，刘强东曾官宣◇☆○△●□，希望薪资达到行业最高水平=▪。据京东内部人透露▼△•。
· 发放奖金◁☆□：获得◇◆★■□“突出▲▲▷□□○”评级的员工●…●◆•▽，发放5个月甚至更多的月薪作为年终奖励▼▪•；获得■◇-“良好■=△☆”评级的员工◆☆■，绝大多数人4个月月薪■•，可能略微上浮★■□●▪；而获得■=……△•“欠佳☆☆…-○”评级的员工…=，年终奖较少△▼▲☆，通常在1-2个月月薪左右●◁。
之前京东公布2024年年终奖发放计划▽…，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大▲○。
到了2023年■□=，华为进一步完善了奖金发放机制△•○▽-▪，规定奖金必须在绩效考核结束后的48小时内发放完毕•▽★。另外•▪▽□，华为不断提高奖金分配比例◁…○◆▼，减少分红分配比例=○▼△▪◆，当期的奖金福利加在一起▷△▼★▽○，跟股票分红的比例变成3☆▲◇：1•◁☆▽，让更多的钱分给当期的奋斗者-◆…=，让拉车的人比坐车的人挣得多-•▷。
最近由大厂的新年礼物带崩一个产品的价格也是引发了不少网友的讨论■•◇-☆●。事情源于字节公司2025年新年礼盒•■，内含影石Insta360 Flow Pro全新未拆的手机稳定器一台●▲◆▪。不少字节员工用不到就当作闲置物品挂在闲鱼上进行交易▽☆▽，狠狠地赚了一小笔钱◁☆。
▪▷◆○-，这也是京东集团继公布2024年年终奖发放计划和超2万名京东客服涨薪通知后◁○，
你觉得哪种年终奖发放方式更合理呢★★？虽然我们或许拿不到◆☆▲●，但是可以转发到咱的部门群▼▼★，让领导们▽◆☆○▽“自行领悟▼△○=△”一下呀•▪▲○□。
